Em todo o mundo, o Dia Internacional da Mulher, celebrado em 08 de março, é um momento de reflexão sobre as conquistas e os desafios que as mulheres ainda enfrentam para terem os mesmos direitos e oportunidades do que os homens na sociedade.
E são muitas as barreiras que elas enfrentam em todos os setores de suas vidas, inclusive no campo profissional. Por isso, muitas iniciativas têm sido adotadas para incentivar uma participação mais igualitária das mulheres no mercado de trabalho.
Uma dessas iniciativas é a We Impact, venture builder dedicada a impulsionar lideranças femininas nas startups e que certifica as tech Sellers que atingem 75% ou mais de adequação nos requisitos essenciais para inclusão feminina e equidade de gênero. E da Deep Legal recebeu este reconhecimento no último ano com o Selo Match IT de Gênero, devido às nossas políticas de igualdade.
Na Deep Legal há um forte comprometimento com a igualdade de gênero, uma pauta que está no DNA da legal tech. O protagonismo feminino e a ascensão de mulheres a postos de comando ocorrem de forma natural e existe um compromisso com a equidade de gênero praticado no dia a dia.
As ações afirmativas para este público fazem parte das práticas, políticas e código de conduta. Um dos indicadores que alcançados é em relação à paridade de gênero - as mulheres estão presentes em toda a pirâmide hierárquica da startup e representam 50% do time de colaboradores, inclusive nos cargos de liderança. Além de ser dirigida por uma mulher, cinco dos oito departamentos da Deep Legal são geridos por elas.
Parte do cronograma de atividades da empresa, estão treinamentos e e-learnings sobre estudos de gênero, para incentivar cada vez mais a participação das mulheres nos espaços de decisão. Além das políticas internas de promoção da igualdade de gênero, incentiva-se outras empresas a aumentarem a representatividade feminina, por meio de um guia educacional para toda a cadeia de suprimentos.
A equidade salarial é outra preocupação e questão levantada entre gestores de companhias engajadas - independente do setor de atuação, por isso, na Deep Legal a remuneração é idêntica para quem desempenha a mesma função, independentemente de gênero.
E este tem sido um debate constante em nossa sociedade, tanto que foi sancionada no ano passado a Lei 14.611, que determina a igualdade salarial entre homens e mulheres e prevê multa para as empresas que cometam alguma forma de descriminação salarial. Vale lembrar que de acordo com o Relatório Global sobre Diferença de Gênero 2023, realizado pelo Fórum Mundial, o Brasil melhorou a sua posição no ranking de igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem trabalhos semelhantes, passando de 94ª em 2022 para 57ª posição em 2023, entre 146 países.
Apesar dos avanços nas políticas de igualdade salarial, a participação feminina no mercado de trabalho ainda é um desafio. No ecossistema de inovação, por exemplo, a presença feminina nas startups ficou estagnada entre 2022 e 2023 segundo o Mapeamento do Ecossistema de Startups da Associação Brasileira de Startups (Abstartups).
Tanto em 2022 quanto em 2023 o estudo levantou que apenas 19,7% dos fundadores de startups eram mulheres. O mesmo ocorreu em relação à presença feminina no time de colaboradores, permanecendo com uma média de 8 mulheres nos dois anos.
Muito se tem debatido sobre como promover a igualdade de gênero no mundo corporativo e isso também passa pela igualdade salarial entre homens e mulheres. No mercado de inovação, a presença feminina em cargos de liderança ainda é um desafio a ser vencido.
Quando citamos a equidade de gênero, estamos falando sobre oferecer as mesmas oportunidades para homens e mulheres, sem distinção. Para uma empresa ser inclusiva de fato não basta alcançar a paridade em números de colaboradores, é preciso ter um olhar atento para o desenvolvimento profissional das mulheres, para que as oportunidades possam ser igualitárias.
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