A Lei da Igualdade Salarial do governo federal tem levado mulheres e empresas à Justiça em menos de um ano em vigor. Do lado das trabalhadoras, a exigência é que se pague a elas a mesma remuneração dos homens em igual função. Já as companhias contestam a divulgação de dados internos, por meio de relatórios entregues ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que poderiam expor informações sigilosas e afetar a reputação.
O assunto foi reportagem da Folha de São Paulo, que citou um estudo inédito da Deep Legal, que constatou que as demandas por salário igual baseadas na nova lei somaram ao menos 58 processos no Judiciário trabalhista de julho de 2023 a março de 2024. O estudo foi realizado a partir de um banco de dados com cerca de 200 milhões de processos, por meio de uma ferramenta de busca textual e semântica desenvolvida pela empresa.
Ainda conforme o levantamento, os tribunais regionais do Trabalho (TRTs) da 12ª Região, em Santa Catarina, e da 2ª Região, em São Paulo, são os que mais concentram as demandas relacionadas ao tema.
Confira no link abaixo a reportagem completa:
Outros veículos ainda repercutiram a reportagem da Folha e o estudo da Deep Legal. Confira:
https://jornaldebrasilia.com.br/noticias/economia/lei-da-igualdade-salarial-leva-mulheres-e-empresas-a-justica-em-oito-meses/
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